中國女性就業率全球第四

報告稱中國女性就業率全球第四進入高管層困難重重

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近日，貝恩公司一項關於職場兩性平等的調查顯示，中國女性就業率高達73%，領先於許多發達國家（澳大利亞為66%、英國67%、美國62%），是全世界女性就業率最高的國家之一。但是，中國女性在高管層的佔比卻非常低，男性擔任CEO的機率要比女性高15倍。

壓在女性職場上的三座大山

中國女性在職業生涯晉升時面臨著三大挑戰：家庭與事業的衝突，女性領導風格不同於男性，且男性女性通常都對其有偏見，企業/組織內部存在的偏見讓女性進一步受挫。

其中，家庭因素是最重要的。就連“女人“內外兼顧”只不過是一種伴隨著痛苦犧牲和妥協權衡的錯覺。

智囊團三Way的報告中提到，高收入男性在組建家庭後薪水漲幅最大，女性卻​​賺得更少了，已婚已育的女性收入僅為同等職務男性的77%-83%。在斯坦福大學的一項研究中，研究人員向雇主發送了擁有完全同等履歷的兩組簡歷，結果發現，當了母親的女性，其簡歷得到雇主回應的機率低了約50%。

女性領導好處多多？

儘管，貝恩公司的調研表明，在中國不管是男人還是女人，都普遍認為女性的領導風格較男性要更遜一籌。然而美國與巴西等其他國家的男性則認為，女性在團隊建設、獎罰分明、指導他人等領導特質上都要勝於男人。

當然，中國企業也不乏優秀的女性領導。

在中奪魁的華為董事長孫亞芳，以其出眾的大局觀、跨文化溝通協調和細節管理能力，協助華為成為全球最大的通訊設備商。

阿里小微金融集團公司CEO彭蕾，作為阿里18位創始人之一，與馬雲多年來一起共事，在領導風格上形成了互補，“我看到哪個下屬有辦事不對，就會直接削他，但馬雲總是以鼓勵為主，用比較委婉的方式批評。”2014年，她成為福布斯全球第53位權勢女性。

貝恩公司大中華區總裁唐麥說：“如果真正可以做到兩性平等的話，從深層次角度來說可以為公司降低用人成本，企業最終的一些經營指標也會有所提升。

”企業該怎麼做？對公司而言，最重要的是要消除關鍵人事流程中的偏見，樹立身居高位的女性模範。全美女性高管協會曾列出對女性最友好的10家公司，IBM高居榜首，它是排名前10的公司中唯一一家由女性擔任首席執行官的公司。 2011年，這家擁有百年曆史的科技巨頭任命弗吉尼亞·羅曼提（Virginia Rometty）擔任該公司的掌門人。

矽谷的年輕科技巨頭做法有點“不走尋常路”，儘管此舉引來諸多爭議，但對於那些在矽谷打拼的女性員工而言，意味著可以​​獲得更多的晉昇機會。女性本身也要採取切實行動，如製定長期職業發展規劃；積極尋求在職業發展上的支持和指導；花時間建立內部和外部關係網從而發展更多晉昇機會；保持自信，別被自疑“拖後腿”。